Любительский спорт развивается стремительно. Мы видим это по росту количества и уровня массовых соревнований по бегу, плаванию, триатлону, а также количеству их участников. Логичное продолжение тренда — появление спортивных команд в крупных компаниях: организации оплачивают тренировки для сотрудников и мотивируют их заниматься. Для чего это нужно? Читайте в нашем материале.
За последние несколько лет в крупных российских компаниях появилось и развивается множество спортивных сообществ — от беговых и триатлонных до таких необычных, как, например, клубы любителей сёрфинга или биатлона. Спорт и здоровый образ жизни сотрудников стали важной составляющей корпоративной культуры. Разбираемся, как это работает. 

Беговой клуб — самый распространённый вид корпоративных спортивных сообществ

Корпоративный беговой клуб — спортивное сообщество с самым низким барьером входа: бегом могут заниматься люди с разным уровнем физической подготовки, а тренировки не требуют специальной инфраструктуры и существенных финансовых затрат как со стороны организации, так и со стороны участников. Беговой клуб есть во многих компаниях, и, как правило, он наиболее многочисленный, если сравнивать с сообществами по другим видам спорта. К тому же бег — индивидуальный вид спорта, это позволяет организовать тренировки как для новичков, так и для продвинутых любителей. 

Некоторые компании также поддерживают командные виды спорта, но в них начинающим попасть непросто. В «Росатоме» и Сбербанке поддерживаются хоккей, баскетбол, волейбол и другие виды. Команды участвуют в соревнованиях между организациями, а также в корпоративных летних и зимних спортивных играх. 

 

Валерия Храмова

тренер корпоративных беговых клубов «Леруа Мерлен», «Империал Табако», «НоваВинд», «КРОК» и других
— Корпоративные клиенты, с которыми мы работали, опрашивали сотрудников, какими видами спорта они хотят заниматься, и в зависимости от их предпочтений выделяли бюджет и нанимали тренеров. Наиболее востребованный вид — бег, но в случае с одним из клиентов мы проиграли сёрфингу.
 

Дарья Козлова

основатель и капитан бегового клуба «Росатома»
— В «Росатоме» сначала появился беговой клуб, благодаря чему выяснилось, что многие из участников не только бегают, но и занимаются плаванием, велоспортом, триатлоном, лыжами. Так выделились сообщества по этим видам спорта. 

Зачем работодатели вовлекают сотрудников в занятия спортом

Корпоративный спорт — это не только забота о здоровье сотрудников. Одновременно решаются задачи нетворкинга и командообразования для повышения эффективности рабочих процессов. 
 

Дарья Козлова

основатель и капитан бегового клуба «Росатома»
— В нашей компании существует программа «ЗОЖ Марафон «Росатома», она включает в себя тренировки для подготовки к соревнованиям по бегу и триатлону, а также фестивали здоровья, в которых можно поучаствовать с супругами и детьми — поиграть в активные игры на свежем воздухе или сдать нормы ГТО. В «Росатоме» сформулированы шесть корпоративных ценностей: единая команда, эффективность, на шаг впереди, безопасность, ответственность за результат, уважение. Эти ценности поддерживаются и в рамках спортивных мероприятий: 

  • тренировки проходят под руководством профессиональных тренеров (безопасность);
  • в них участвуют сотрудники разного возраста и уровня подготовки (уважение);
  • на соревнованиях важны не только личные достижения, но и общий результат команды (единая команда, ответственность за результат);
  • внимание уделяется не только тренировочному процессу, но и здоровому образу жизни в целом, проводятся лекции, вебинары (на шаг впереди, эффективность).

Мы понимаем, что спорт не только полезен для здоровья (укрепляет иммунитет, повышает стрессоустойчивость), но и помогает улучшать навыки личной эффективности и целеустремлённость, которые помогают и в решении рабочих задач. 

 

Светлана Уварова

тренер корпоративных беговых клубов компаний «Билайн» и «Дом.рф»:
— Многие сотрудники живут в режиме постоянного стресса. Бег помогает прийти в себя, раскрыться и почувствовать себя здоровым, сильным и счастливым. Участники вдохновляют друг друга и мотивируют. 
Тренировки обеспечивают не только физическое, но и психологическое здоровье сотрудников, развивают командный дух, укрепляют связи как между сотрудниками, так и с брендом работодателя. 

Руководители заботятся о том, чтобы спортсмены организации представляли бренд на массовых соревнованиях. Это улучшает имидж компании, повышает привлекательность такого работодателя для внешних кандидатов. Сотрудникам предоставляется корпоративная экипировка, оплачивается регистрация на старты, перед тренером ставится задача подготовки команды к индивидуальному участию или корпоративной эстафете. 

 

Юлия Попова

лидер триатлонного клуба VK
— Сообщество даёт ощущение чувства принадлежности к чему-то большему, чем просто спорт. И тут действительно важна брендовая составляющая. Чем сильнее бренд, тем больше желание его представлять. И чем больше у бренда представителей и чем сильнее они, тем сильнее бренд. 
У некоторых организаций есть собственные массовые спортивные мероприятия. Яркий пример — «Зелёный марафон» Сбербанка: мероприятие проводится с благотворительной целью, в нём участвует большое количество сотрудников. 
 

Дмитрий Шейбак

капитан бегового клуба Сбербанка
— Сбербанк регулярно выступает спонсором Олимпийских игр и поддерживает многие популярные виды спорта в России. У Сбербанка есть беговой и триатлонный клубы, проводится собственная олимпиада — «Сбербанкиада», на которую собираются все территориальные банки со всей страны, представители всех регионов. Команды соревнуются в хоккее, волейболе, баскетболе, настольном теннисе, мини-футболе, одно время в программе также была лапта. 

Как увлечь сотрудников спортом

 

Валерия Храмова

тренер корпоративных беговых клубов «Леруа Мерлен», «Империал Табако», «НоваВинд», «КРОК» и других
— Для мотивации сотрудников мы проводили лекции на тему бега, семинары, открытые тренировки. В клубе «Империал Табако» организовали общеукрепляющие тренировки на крыше офиса после работы. Формат тренировок мы всегда обсуждали с руководством и капитанами команд. В зависимости от количества опытных бегунов и новичков разрабатывали программы тренировок. Опытные спортсмены следовали тренировочному плану и готовились к серьёзным забегам, новичков учили бегать трусцой, укрепляли ноги и кор, для возрастных сотрудников проводили скандинавскую ходьбу. 
Зачастую руководители, которые поддерживают занятия сотрудников спортом, сами ведут спортивный и активный образ жизни. Ключевую роль в корпоративных командах играют капитаны, неформальные лидеры сообществ.
 

Юлия Попова

лидер триатлонного клуба VK
— Работа по привлечению и удержанию в команде сотрудников требует немалых личных затрат, которые могут позволить себе только настоящие энтузиасты, готовые вкладываться в повышение ценности своего вида внутри компании и снаружи. 

На посещаемость тренировок влияет место их проведения. Удобнее всего, когда тренировки проходят рядом с офисом компании — так сотрудникам не нужно тратить дополнительное время на дорогу. Но не у всех есть рядом парк или другая необходимая инфраструктура.
 

Дарья Козлова

основатель и капитан бегового клуба «Росатома»
— В «Росатоме» беговые тренировки проходили в «Музеоне» и Парке Горького, которые находятся всего в паре километров от офиса. Упражнения мы делали на лужайке или спортивной площадке Nike BOX, растяжку — на набережной у фонтана, совмещали пробежку с посещением интересных мест в центре города. Всё это создаёт особую атмосферу и привлекает людей. 

В чём преимущества корпоративных тренировок для сотрудников

Налаживание полезных связей на тренировках, знакомства и неформальное общение — важная составляющая совместных занятий. Задачей тренировочного процесса не всегда могут быть высокие спортивные результаты, но это не значит, что в корпоративных спортивных сообществах нет амбициозных спортсменов-любителей, которым интересен прогресс в результатах. 
 

Юлия Попова

лидер триатлонного клуба VK
— Тренировки — хороший инструмент переключения и общения. Часто люди приходят в спорт больше для социализации, чем для физического развития, и, как следствие, клубы становятся своеобразным социальным и карьерным лифтом. В VK более десяти тысяч сотрудников, и на тренировках вы пересекаетесь с теми людьми, с которыми можете никогда не пересечься по работе.

В клубах есть сильные спортсмены, которые связывают нетворкинговую историю с настоящим спортом. Пусть любительским, но спортом. Как результат — личные высокие и призовые места в группах и абсолюте на соревнованиях в индивидуальных видах и чемпионские результаты в профессиональных турнирах для командных.

Светлана Целик

представительница бегового клуба «Билайна»
— Здорово видеть, что коллеги разделяют ваши ценности и спортивные интересы. Появляется возможность неформального общения с коллегами из разных подразделений. В процессе тренировок создаётся атмосфера поддержки и сплочённости, которая переносится и во внутреннюю жизнь компании, делая коммуникации более открытыми, повышается уровень доверия.
Таким образом, корпоративные спортивные сообщества несут пользу и сотрудникам, и работодателю. Сотрудники укрепляют здоровье, чувствуют себя лучше, приобретают полезные для работы качества, а также связи, что помогает им быть эффективными и в работе. Компания же не только получает эффективных, продуктивных, счастливых и здоровых подчинённых, но и укрепляет свой имидж.
Статьи по теме
Триатлонист и предприниматель Илья Слепов: «Мне захотелось поменять историю»
Алёша Иванов из канала «Бег вреден» стал героем спецпроекта The Challenger и бренда JBL
Тест: подходит ли вам удалённая работа
Офисный фитнес: как худеть на рабочем месте