В какой-то момент я предложил проект фуд-трака, а его попросту завернули. Это был настоящий вызов. Тогда моё эго не знало границ, и меня действительно оскорбило, что мою такую классную идею не воспринимают всерьёз. Это и стало отправной точкой для открытия Gyros for Heroes. Мы с Денисом Сарвиным — другом, с которым долго мечтали о кафе — поехали в Германию за прицепом. Начальные инвестиции — 400 тысяч рублей. Скинулись по 200 тысяч — я продал свою машину, которую купил, понемногу откладывая зарплату.

Первый продукт, который мы стали производить, был вовсе не бургер, это был гирос — греческая шаурма. Мы отталкивались не от того, как бы кого удивить, а от того, какую боль гостей реализовать. И боль была в том, что все любят шаурму, но боятся её покупать в Москве. Мы взяли лучшую часть курицы (бедро без кожи и без костей), перепридумали все ингредиенты, все маринады, классно упаковали. Получилась не просто шаурма от модных ребят, которая выглядит безопасно, она была по-настоящему безопасна.
Весь летний сезон 2014 года мы продавали гирос на выездных мероприятиях типа «Пикника Афиши», «Альфа Фьюче Пипл» и так далее. Почти на все вырученные деньги купили ещё один фуд-трак. В то время как Денис сохранял основную работу (а в выходные подрабатывал в Gyros for Heroes), я полностью занимался проектом и после окончания сезона опять-таки по полной вкусил дауншифтинга и принял решение, что это последняя такая зима в моей жизни, я больше так не хочу — в следующем году должен быть ресторан. В середине лета 2015 я собрал команду и сказал: «У меня для вас новости. Хорошая новость — мы к концу лета заработаем на открытие первого кафе. Другая — Gyros for Heroes мы не открываем. Будут бургеры. Как будем называться? Конечно, Burger Heroes».


На чём сэкономили
Почему не хотели разрастаться в сеть
Когда было одно заведение, мы столкнулись с проблемой: большое количество задач нужно было кому-то делегировать, а рентабельности не хватало, чтобы нанимать людей и платить им зарплату. Это замкнутый круг. Мы решили нанимать руководителей, чтобы те создавали процессы в компании, нам требовалось всё больше и больше сотрудников, чтобы закрыть все направления. Поэтому нужна была 5, 6, 7 … бургерные, и я думаю, что мы дойдём минимум до 25 (Сейчас есть уже 12 кафе Burger Heroes. — Прим. авт.).

Аудитория

Главные принципы бизнеса
- Добро. Любое своё действие мы сначала проверяем на то, несёт оно добро людям или нет. Например, повесить санитайзер, который дезинфицирует руки, это добро? Да, поэтому, видите, он у нас есть.
- Честность. Мы честно говорим о наших фуд-костах, мы честно ставим наценку на продукт, и большая часть людей, которая к нам возвращается (а это около 90% гостей), скажут, что соотношение цена-качество идеальное. Это чувствуется в продуктах, это ощущается во вкусе.
- Свобода от стереотипов. Работа со стереотипами — довольно непростая задача. Но стереотипное мышление часто убивает инновационность. Раньше считали, что человек не может передвигаться со скоростью выше 55 км/ч. А что мы видим сейчас? Не так давно «Конкорды» летали со скоростью 1 300 км/ч.
- Осознанность. Каждый человек в нашей команде точно знает, что он делает на своём месте, он действительно понимает, зачем переворачивать котлету каждые 30 секунд или зачем обжаривать булочки до хрустящей кожицы. Мы не говорим: «Так надо. Делай так», а объясняем, в чём смысл. Можно пойти двумя путями. Описать большинство правил, но вероятность того, что появятся какие-то новые ситуации, которые ты не учёл, высока. А есть другой путь: договориться о принципах принятия решений. И таких принципов 3—5: и все ситуации у людей будут проходить через этот фильтр принятия решений.
- Развитие. Развитие с точки зрения знаний, вкусовых палитр. Мы уходим от стандартного бургера, состоящего из листа салата, помидора, котлеты, кетчупа, горчицы, майонеза. У нас нет таких рецептов. Лист салата, например, добавляет лишнюю влагу — это попросту невкусно. Мы постоянно придумываем новые блюда, раз в месяц вводим новый бургер, сейчас обновляем завтраки.

Мне очень приятно, когда я получаю настоящие искренние отзывы. Например, еду в метро и слышу, как девочка по телефону говорит: «Пойдём в Burger Heroes, там так вкусно, я их обожаю». Для меня это бальзам на душу. Те ценности, которые я закладываю, работают, люди их получают и используют себе во благо.
Планы
