Учёные рассказали, какие качества помогают экстравертам быть успешными на работе и продвигаться по карьерной лестнице.
Если вы работаете в офисе, то знаете, что карьерные успехи зависят не только от трудолюбия. Важную роль играют личные качества человека и то, как он умеет налаживать отношения с коллегами и руководством. В журнале Applied Psychology учёные из университета Торонто опубликовали исследование, где говорится о четырёх характеристиках экстравертов, которые помогают им быть успешнее более закрытых коллег.

Авторы исследования проанализировали девяносто семь научных статей, чтобы найти связь между экстраверсией и профессиональным успехом. По мнению исследователей, ключевые компоненты экстраверсии — уверенность в себе и энтузиазм.

Вот основные «рабочие» преимущества экстравертов:

  • Экстраверты активные

Экстраверты предлагают свои идеи и не боятся услышать отказ. Согласно исследованию, такие люди получают высокие оценки своих достижений в разных сферах рабочей деятельности.

  • Экстраверты умеют общаться

Они хорошо владеют вербальными и невербальными навыками общения, знают, как вести переговоры и убеждать людей. Именно экстраверты чаще становятся лидерами.

  • Экстравертов можно стимулировать наградой

Экстравертов интересует награда за их работу. Это помогает им достигнуть цели.

  • Экстраверты остаются позитивными

Авторы исследований пишут, что экстраверты умеют фокусироваться на хорошем — это уберегает их от выгорания, дисбаланса в работе и облегчает адаптацию к новым условиям при смене компании.

Остаются позитивными и умеют общаться: преимущества экстравертов на работе. Изображение номер 1
Фото: shutterstock.com
По разным оценкам, в мире 30—50% людей — интроверты, остальные — экстраверты. Экстраверты зарабатывают больше, чем их интровертные сверстники. Тем не менее некоторые исследования показывают, что успешными на работе могут быть представители разных типов личности. В 2013 году в журнале Psychological Science опубликовали работу, в которой говорилось, что сотрудники кол-центра, чьи личные качества балансировали между экстраверсией и интроверсией, принесли наибольшую прибыль компании.

В 2012 году вышла книга бывшего корпоративного юриста и специалиста по переговором Сьюзан Кейн «Тишина: сила интровертов в мире, который не может перестать болтать». Автор развеяла мифы о том, что интроверты не могут быть успешными сотрудниками и новаторами.

Статьи по теме
Не интроверт и не экстраверт: 7 признаков того, что вы амбиверт
5 тренировок для интровертов
Челлендж дня: готовьте обеды заранее и носите с собой на работу
Сколько калорий сжигает мозг во время работы