Использование материалов The-Challenger.ru (Челленджер) без разрешения редакции сайта запрещено.
— Привет, я Лена, и я контент-директор «Челленджера». А это Анна Вайтхаус, и она занимается движением flex appeal в Лондоне. Как это связано? Мы всегда рассказываем истории побед. Иногда эти победы лежат не только в личном поле, но и в правовом. Так вот, Анна борется за права родителей сохранять рабочее место, получать гибкий график, работать из дома — всё это, сохраняя в том числе и руководящие позиции, даже если ребёнок только родился.
Когда я шла на собеседование в «Челленджер», я шла не одна, а с годовалым сыном. Девочка, которая обещала с ним посидеть, отказалась в последний момент, а работу эту я очень хотела получить. Я переживала, что ребёнок и мой, скажем так, вид родительства (я стараюсь не оставлять сына с бабушками чаще, чем это всем в радость, а няня, наша знакомая, приходит только последнее время и всего на 3-4 часа) окажутся непригодными «качествами» для работодателей. Так принято считать и часто многие сталкиваются именно с таким отношением: ребёнок — ответственность, отгулы, больничные. Мой опыт теперь совсем иной. Я прошла собеседование, я показала себя профессионалом, и мне предложили стать частью прекрасной команды.
Анна Вайтхаус занимается правами родителей на честное и удобное трудоустройство. Это правильно и здорово. Человек может многое, особенно если он хочет развиваться и делать что-то полезное. Отказывать ему, потому что он просто воспроизвёл себя, — это прошлый век.
Конечно, бывают случаи, когда работник недобросовестно относится к своим обязанностям, прикрываясь ребёнком. Но я знаю много прогульщиков, не обременённых таким «багажом». Так что это неправильная связь.