Использование материалов The-Challenger.ru (Челленджер) без разрешения редакции сайта запрещено.
1. В каких ситуациях стоит задуматься об увольнении?
Конечно, на решение могут влиять и внешние факторы: начальник кричит на вас, зарплату не выдавали уже три месяца. Но каждый к этому относится по-разному, кого-то такие ситуации вполне устраивают. А вот с внутренним ощущением удовлетворённости от работы считаться придётся в любом случае.
2. Правильно ли уходить в никуда?
Правильный вариант — искать новую работу, не увольняясь со старой. К тому же так у вас будет больше времени для осознания: вы действительно хотите уйти или решение было необдуманным.
3. Корректно ли по отношению к работодателю искать новую работу, если ещё не объявил об уходе?
Некоторые ходят на собеседования из спортивного интереса, чтобы узнать больше о рынке, уровне зарплат, проверить, насколько они востребованы как специалисты. Но как показывает практика, такие люди потенциально готовы рассматривать предложения, даже если отрицают это. Осознанно или нет, они уже приняли решение менять работу.
4. Как правильно сообщить боссу, что я решил уволиться?
После встречи с боссом ситуация может развиваться по-разному. Возможно, вам удастся договориться, вы будете работать в компании ещё несколько лет, и вас это будет устраивать.
5. Как сказать коллегам об уходе?
Сообщать об уходе лучше после того, как принято окончательное решение, и только тем, кому нужно передать дела. Всем рассказывать не обязательно, так как уход любого из сотрудников связан с повышением тревожности остальных: появляются недомолвки, домыслы, кто-то обязательно придумает свою версию вашего увольнения. Это плохо отражается на атмосфере в коллективе. Если руководство пошло вам навстречу, пойдите навстречу и вы.
6. Какие выплаты полагаются при увольнении?
Имейте в виду: при увольнении могут быть выплаты и вне рамок трудового права, часто денежная компенсация напрямую зависит от вашего умения договариваться. Поэтому важно работать на свою репутацию. Мне известны примеры, когда люди получали пять-шесть окладов (правда, они занимали управленческие позиции).
Попробуйте договориться и о некоторых бонусах: например, иногда компании разрешают сотрудникам при увольнении выкупать корпоративный транспорт — в рассрочку, по остаточной стоимости. Можно договориться о сохранении страховки, всё равно она уже оплачена компанией, а также корпоративного номера телефона.
7. Нужно ли пытаться сохранить хорошие отношения с коллегами? Зачем?
А ещё ваш новый работодатель может запросить рекомендации не только у отдела персонала и боссов, но и у ваших коллег. Что они про вас расскажут?
8. В какое время года лучше менять работу?
Но не стоит строго следовать классическим рекомендациям. В другое время компании тоже живут. Мне кажется, удачный вариант — искать работу летом. Многие в отпусках, кому-то лень заниматься деловыми вопросами — попробуйте плыть против течения. На низкой конкуренции можно хорошо выстрелить.
9. В каких случаях уход с работы лучше отложить?
Нет смысла уходить перед длинными праздниками — новогодними или майскими. Можно потерять в деньгах, если вас не успеют оформить на новое место до праздников.
10. Если работодатель дал понять, что хочет меня уволить, а я уходить не планирую, как быть?
Кстати, есть категории защищённых сотрудников, их нельзя уволить (среди них беременные и находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком). Вообще, любого человека сложно лишить работы, это долгая процедура, сотрудника должны заранее предупредить, предоставить варианты решения вопроса, выплатить несколько окладов. Поэтому в России популярен вариант ухода по соглашению сторон. В этой ситуации вы можете обсуждать условия увольнения и объём компенсации с работодателем.