В каких ситуациях нужно задуматься о смене работы? Какие преимущества есть у тех, кто ищет новое место летом? Как правильно сообщить боссу и коллегам об увольнении? На какие выплаты можно претендовать? Эти и другие вопросы мы задали карьерному консультанту Анне Чуксеевой.

1. В каких ситуациях стоит задуматься об увольнении?

Вообще, задумываться об этом нужно регулярно. Или хотя бы раз в шесть месяцев: перед отпуском и Новым годом. Полезно провести внутренний аудит и спросить себя: устраивает меня работа или нет, счастлив я или нет, хочу я завтра приходить в офис или нет. Часто люди плывут по течению. И чем больше проблем на работе, тем сложнее понять, что в профессиональной жизни что-то не так (психика пытается отгородиться). Осознанный подход помогает эти проблемы вовремя заметить.

Конечно, на решение могут влиять и внешние факторы: начальник кричит на вас, зарплату не выдавали уже три месяца. Но каждый к этому относится по-разному, кого-то такие ситуации вполне устраивают. А вот с внутренним ощущением удовлетворённости от работы считаться придётся в любом случае.

2. Правильно ли уходить в никуда?

Нет. Так делать не нужно. Даже если ваш босс кричит и не выдаёт зарплату. Часто сотрудники увольняются, не найдя новое место работы, на эмоциях: напишу заявление — и дело с концом. А потом можно долго сидеть без работы и даже впасть в отчаяние и депрессию.

Правильный вариант — искать новую работу, не увольняясь со старой. К тому же так у вас будет больше времени для осознания: вы действительно хотите уйти или решение было необдуманным.

3. Корректно ли по отношению к работодателю искать новую работу, если ещё не объявил об уходе?

Каждый второй сотрудник ищет новое место, не покидая старое. Это нормально. Неуместны другие вещи: ходить на собеседования и негативно отзываться о работодателе, настраивать коллег против начальства, рассылать резюме из офиса и вести переговоры в рабочее время. Если учитывать это, можно избежать неприятных ситуаций, не обидеть босса и коллег.

Некоторые ходят на собеседования из спортивного интереса, чтобы узнать больше о рынке, уровне зарплат, проверить, насколько они востребованы как специалисты. Но как показывает практика, такие люди потенциально готовы рассматривать предложения, даже если отрицают это. Осознанно или нет, они уже приняли решение менять работу.

4. Как правильно сообщить боссу, что я решил уволиться?

Главное — не бояться вступать в диалог. Лучше, если вы сообщите начальнику о своих сомнениях ещё до принятия окончательного решения. Поговорите с руководителем, объясните, что вас не устраивает. Часто люди не хотят общаться, опасаются немедленного увольнения уже не по их инициативе. Но нужно понимать, что около трети вопросов, с которыми может быть связано желание сменить работу, можно решить при помощи переговоров. И кстати, вероятность получить прибавку в зарплате и продвижение по карьерной лестнице гораздо выше на старом месте, а не на новом.

После встречи с боссом ситуация может развиваться по-разному. Возможно, вам удастся договориться, вы будете работать в компании ещё несколько лет, и вас это будет устраивать.

5. Как сказать коллегам об уходе?

Бывает, что сотрудник договаривается с боссом об увольнении через три месяца: за это время доводит проекты до конца, передаёт дела новому человеку, ищет работу. Но некоторые люди даже при таком деликатном подходе работодателя становятся токсичными по отношению к коллегам: рассказывают о том, что нынешняя работа бесперспективна, убеждают коллег, что тем тоже пора сменить офис. Этого делать не нужно. Такой подход может негативно повлиять на вашу репутацию, на отношения с руководителем и коллегами.

Сообщать об уходе лучше после того, как принято окончательное решение, и только тем, кому нужно передать дела. Всем рассказывать не обязательно, так как уход любого из сотрудников связан с повышением тревожности остальных: появляются недомолвки, домыслы, кто-то обязательно придумает свою версию вашего увольнения. Это плохо отражается на атмосфере в коллективе. Если руководство пошло вам навстречу, пойдите навстречу и вы.

6. Какие выплаты полагаются при увольнении?

Все они прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации (среди них, например, и компенсация за неиспользованный отпуск). Если есть спорные моменты, можно заранее проконсультироваться с юристом и обсудить объём выплат с работодателем.

Имейте в виду: при увольнении могут быть выплаты и вне рамок трудового права, часто денежная компенсация напрямую зависит от вашего умения договариваться. Поэтому важно работать на свою репутацию. Мне известны примеры, когда люди получали пять-шесть окладов (правда, они занимали управленческие позиции).

Попробуйте договориться и о некоторых бонусах: например, иногда компании разрешают сотрудникам при увольнении выкупать корпоративный транспорт — в рассрочку, по остаточной стоимости. Можно договориться о сохранении страховки, всё равно она уже оплачена компанией, а также корпоративного номера телефона.

7. Нужно ли пытаться сохранить хорошие отношения с коллегами? Зачем?

Рынок узкий. И чем выше ваша позиция, тем сильнее это ощущается. Поэтому при  уходе лучше не портить отношения с боссом и коллегами — высока вероятность того, что вы ещё встретитесь. Ваши коллеги тоже будут менять работу, неизвестно, кто в какие компании попадёт, возможно, кто-то опередит вас на карьерной лестнице и вы окажетесь в подчинении у бывшего коллеги. Даже если нет, иногда бывает удобно через старых знакомых получить почту отдела персонала и обсудить вакансии. Нетворкинг (связи) — хороший инструмент для поиска работы.

А ещё ваш новый работодатель может запросить рекомендации не только у отдела персонала и боссов, но и у ваших коллег. Что они про вас расскажут?

8. В какое время года лучше менять работу?

Считается, что искать работу лучше в марте-апреле, а также во второй половине сентября и октябре. Это связано с циклами рынка: в это время начинается активная работа, все хотят успеть закончить проекты до длительных праздников и отпусков, набирают новых сотрудников.

Но не стоит строго следовать классическим рекомендациям. В другое время компании тоже живут. Мне кажется, удачный вариант — искать работу летом. Многие в отпусках, кому-то лень заниматься деловыми вопросами — попробуйте плыть против течения. На низкой конкуренции можно хорошо выстрелить.

9. В каких случаях уход с работы лучше отложить?

Отложить увольнение можно по личным причинам — например, если у вас нет экономической подушки (запаса денежных средств на первое время после ухода). Осознанно обдумайте решение и взвесьте, не было ли оно принято на эмоциях. Срочно искать работу по причине, что вам понадобились деньги, не лучший вариант.

Нет смысла уходить перед длинными праздниками — новогодними или майскими. Можно потерять в деньгах, если вас не успеют оформить на новое место до праздников.

10. Если работодатель дал понять, что хочет меня уволить, а я уходить не планирую, как быть?

Нужно договориться о встрече и понять, что руководителя не устраивает в вашей работе. Если ухода не избежать, ваша задача — выиграть время на передачу дел и поиск новой работы.

Кстати, есть категории защищённых сотрудников, их нельзя уволить (среди них беременные и находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком). Вообще, любого человека сложно лишить работы, это долгая процедура, сотрудника должны заранее предупредить, предоставить варианты решения вопроса, выплатить несколько окладов. Поэтому в России популярен вариант ухода по соглашению сторон. В этой ситуации вы можете обсуждать условия увольнения и объём компенсации с работодателем.